皆様、こんばんは。
月刊『理念と経営』お客様係です。

先日お電話にて、勉強会をご開催中の企業様より
お話しをお聞きしました。

～社内勉強会のご開催方法について～

社内勉強会は設問表をアレンジして活用しています。
全部の設問をみんなでできたらいいのですが、
それは難しい現状がありました。

1問ずつなら負担にならずにできるのではということで、
月1回、1週間で1問から始めました。
少しずつ浸透していくことができ、現在は月2回、
1週間で1問を2週行なっています。

少しずつ進めていき今後、毎週1問ずつで、月4～5問の
設問表を4～5回に分けてできるようになれたらと考えています。

との事でした。

最近、1回の時間で1～5問やるのではなく、
1週間ごとに分けてされている企業様の話を
少し耳にするようになりました。

様々な開催方法があるかとは思いますが、
1回に多くの時間を取ることができない場合は
こういった開催方法も素晴らしいと思います。

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中小企業を活性化し、成功を探究する経営誌

月刊「理念と経営」
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