月刊『理念と経営』を人財育成にご活用くださいませ！

先輩社員、後輩社員の現場での苦労・お客様に対する想いを
語り合い共有することで、一体感が産まれ、絆、社風が変わりました。

今別府産業株式会社様よりいただいた
月刊『理念と経営』を活用した人財育成についていただいたお声をご紹介いたします！

『理念と経営』共に学ぶ会を導入した経緯

まず、月刊『理念と経営』を教材にして、
社員間のコミュニケーションをより一層密にしようとしたのが導入のきっかけだと思います。
当時抱えていた問題点としては、自分の思い、考えを人前で伝える事の重要性を感じており、
一人一人の考え、思いをお客様へきちんと伝える事のできる社員へ育てるために、
どのように教育訓練させるのが良いか苦慮していた時期ではなかったかと思います。
また、コミュニケーションを深めるという観点から、
人の意見をじっくり聴き、理解し、話す（伝える）事の大切さを
課題として上げていたと思います。

『理念と経営』共に学ぶ会を開催している目的

年齢や、仕事内容の違う社員同士が、
まず、同じ価値観を形成、共有する場であるということ。
先輩社員、後輩社員の現場での苦労、お客様に対する想いを語り合い、
共有することで、一体感が生まれ、絆、社風が生まれてくると思います。
次に、様々な考えをもった社員を認めるということ。
自分自身では、何もできないことを自覚し、職場を通して、
「縁」を頂いている事に感謝すると共に、社員や家族に「ありがとう」の言葉を伝え、
さらに前向きに自ら率先して行動し、より良い人間関係を深める場であると考えます。
お客様より「ありがとう」を、たくさんもらうためにも、
社員同士が勉強会を通じてお互いを認め合い、
お客様に感謝されるように素直に、明るく行動することが大切と考えています。

その他にも

〇『理念と経営』共に学ぶ会導入後の効果

〇　自社独自の取り組み

についてもお声をいただいております！
月刊『理念と経営』ホームページいて公開しております(^^)/
その他の企業様からいただいたお声もご覧くださいませ！
⇒　https://www.rinen-mg.co.jp/voice/voice_imabeppu.html

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月刊『理念と経営』

中小企業を活性化し、成功を探究する経営誌
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株式会社コスモ教育出版
担当：田舞　富太郎
〒103-0007
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