皆さま、こんにちは！
月刊『理念と経営』です！

有限会社ゼムケンサービス様は北九州市を拠点に
住宅や店舗の設計・デザイン・施工をてがける建築事務所です。

ゼムケンサービス様は「社内勉強会」を開催して下さっている企業の一つです。
ゼムケンサービス様が感じる、「社内勉強会」導入の“効果”は大きく次の３つだそうです。

１、働く意味や価値に気づく

２、視点が変わる

・聞く、語ることで気づく力をつける
・新人さんから経営者まで様々な意見交換ができる
・わからないことを相談できる

３、内発的モチベーションが向上する

・自己実現能力の向上
・働くことに自分で意味や価値を見いだせる
・自ら幸せになる能力の向上（達成感、成長感、有能感）

ゼムケンサービス様は社内勉強会を１０年も継続して開催してくださっています！
しかし勉強会導入から１年後の社員さんの反応は
「仕事をしにきているのにこんなことをしている時間はない！」
「あの人と一緒にやりたくない」といったものでした。

そこで代表の籠田氏はある　　決断　　をします。

その決断後、社内勉強会を継続することができたので上記のような効果を感じ、
また会社に変化も起こっているそうです！

他にも「社内勉強会を開催するにあたっての工夫点」や「行動変革のエピソード」
なども掲載されておりますので、詳しくは『理念と経営』社内勉強会の企業事例集ダウンロード
を是非お試しください！

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月刊『理念と経営』
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