◇宮崎支部の皆様からの討議会のご報告です◇

人間力　　　起業した人の後に続ける。

人材育成　　自身の人間力　自身が手本になる。その為にもスキルをアップさせる。

会社の魅力　昨年より良い会社になっている。

人材育成　　自身が研修を受けることで、社員さんもその背中を見て自己研 鑽に励む。

人間力　　　弱い部分を認識することで更なる向上が図れる。

会社の魅力　自社にしか無い魅力、仕事への思い、愛社精神がある。

人材育成　　リーダー自身の迷い・ブレが少なくなるよう自己研鑽すると共に、社員さんの能力レベルに合った指導方法を選択する。

会社の魅力　会社のロイヤリティー

人材育成　　去っていく社員さんにベストを尽くしている。

自分の思いや価値観をどこまで社員さんに伝えるかというジレ ンマの中　受け入れることはしても聞かない。

人間力　　　社長は曲げてはならないという勇気がいる。

会社の魅力　何をする会社なのか？

人材育成　　 トップは方向を指し示す。

人間力　　　 自分の足らずを知る。社長の魅力。

カッコイイ（リーダー）はカッコ悪いことを多くする。

向き合って話を何時間でもする。