◇山部支部の皆様からの討議会のご報告です◇

山部支部より討議会のご報告を頂きました！
ぜひ皆様もご覧くださいませ。

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開催日時：2015年5月21日（木）
参加人数：6名
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【設問1】30年後を見据えた自社の社会的責任(CSR)の 30 年ビジョンは？

・今の自社の社会的責任としてのキーワードは2つ「無農薬」と「ワイン」
で、安全な食を提供し続けること
・医療との連携で、“医食同源”を広げていきたいので、医療カフェとして
岡山で「みんくるカフェ」という場を創り、スタートさせた(新聞記事にも！)
・高齢者にやさしい墓(管理もしてあげる、車で横付けできる墓地など)、
サービスを強化していきたい
・女性の雇用支援(子供を安心して産める世の中にしていきたい！)、外国
からの移住者受け入れ

【設問2】ブラック企業を定義し、日本的価値観を社員さんに定着させる
にはどうしたらよいか？
ブラック企業とは？

・ブラック企業とは、従業員をビジネスパートナーとしてではなく、使用人
として扱う
・コンプライアンスに反しているかどうか、法を守らない企業はブラック
・自社の社員が「うちの会社はブラック企業」と言えばブラック
日本的価値観を定着させるには？
・全ての行動が自分の将来に繋がっている、お金が目的ではなく、自分の夢
のための勉強の場にしないともったいないなどスタッフに伝えている
・給料を渡す際にメッセージを添えている
・今日の目標を勤務日にはスタッフに書いてもらい、コミュニケーションを
とっている（とにかくスタッフとのコミュニケーションが重要）
・当然、自己拡大や啓発志向がいいに決まっているが、待遇やゆとり志向の
人を否定してはダメ、受け入れていかないとやっていけない時代に
・友人同士で飲むときなど「うちの会社はこんなことしてくれるんよ」とか
いう会話を実はよくしている、そこで「ええな～」と言われるように
福利厚生を充実

【設問3】エンゼルグループの躍進の秘密はどこにあるのだろうか、この
投げかけに対する貴方の考えを述べて下さい。

・常に色々な方に賛同、応援してもらえるような会社づくりができているから
・本人は普通に必要なことを必要なときにしてきただけだが、私利私欲では
ない理念を中心として、周りの協力を得られるような人徳があることが核
・全てにおいて、非常にバランスが良く、素晴らしい
・自分の仕事の価値を誇りに思っている。理念がしっかりと腑に落ちている
・「3つ子の魂100まで」をしらない現代の親達に対しても教育していっている
ところが素晴らしい
・鈴木氏との出会いが大きく、その後の国内外300カ所以上の幼稚園をベンチ
マークしていったことや困りごと解決が大きなポイント
・理念がきれいごとでなく、世の中に必要とされていて、腑に落ちているとこ
ろが重要

【所感】
討議長のリードで、とてもスムーズかつ深い討議会でした。
また、おいしいワインとヘルシーな食事をいただきながらで、
とても楽しい時間を過ごせました。ありがとうございました！

以上