◇上野支部の皆様からの討議会のご報告です◇

上野支部より討議会のご報告を頂きました！
ぜひ皆様もご覧くださいませ。

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開催日時：2015年4月9日（木）
参加人数：6名
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【設問2)】

【ブラック企業の定義】

下記に該当する場合、告発等によりブラック企業になる可能性が高い

・価値観が共有できていない

・労働基準法を守らない

・人を大切にしない（お客様・従業員など）

・立場による権利と義務を主張し合い、相容れない

・仕事の意義自己成長が感じられず、やらされ感が強い

【ブラック企業にならないための各社の事例】

・仕事の繁忙期、閑散期に労働条件を変化させ、自主的にした残業、休日出勤は全額

給与に反映させている

残業時には食事を共にし、従業員を自主的に早く帰らせ、社長が最後まで残業をして

いるなど、社長の率先垂範の背中を常に見せている

・昼食を共にし、話しやすい雰囲気づくりを心掛けている

・SA研修を入社後に受講させ、面談で価値観の共有を心掛けている

・人を大切にしていることを熱心に伝えている

・雇用条件より、３年後、５年後が見えるようにしている

・ほめることを大切にしている

・経営者が労働時間に関する考え方を変えることによって時間の余裕

を自己投資に充てることができるようになった

・自主的にできたことに○をつける仕事の進捗管理表に変え、従業員

さんからの提案もあり、雰囲気がよくなっている

【所感】

上記の発表から、人を大切にし、人間関係の良い社風づくりを社長が率先し、仕事の

意義や誇りを伝え続けることが重要である

他に、「社長デー」を作り、日頃従業員さんがやっている仕事を一緒に

することでさらに信頼感が増すのではないかとの提案もあった

以上