【★『理念と経営』社内勉強会　導入事例ご紹介★】

皆様、こんばんは。
月刊『理念と経営』お客様の声お届け係です♪

いつもご支援ありがとうございます！

今回はリーダーが準備されてから社内勉強会をされている
企業さんのお話です。
是非、参考にしてみてください。
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社内勉強会を導入して2年ぐらいになります。
今は30人ぐらいで月1回開催しています。

社内勉強会を始める前に、１８時からグループリーダーが
どのように勉強会を進めていくかまずミーティングをしてます。
そのあとに全員で集まって、お菓子などを食べながら和やかに
しています。

その後幹部や社長がまとめる形をとっています。

普段工場で働いている人間が多いので、なかなか我々が
学んだ事を アウトプットする場がないんです。

だから社内勉強会をするようになり、そういう場ができた事が
大きいです。
そして皆、他の部署とコミュニケーションが取れるようになり、
部署を越えお互いに意見が言えるようになってきました。

とのお声を頂きました。（*^_^*）
とても明るくお話されていて、楽しいく開催されているのが
お声だけでも十分伝わってきました。

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