上野支部の皆様からの討議会のご報告です！！

上野支部より討議会のご報告を頂きました！
ぜひ皆様もご覧くださいませ☆
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開催日時：平成２６年２月１8日（火）18：30～20：40
参加人数：9名
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設問１　『走れ！下町ボブスレー町工場の夢をのせて』
　　　理念と経営の勉強会の目的は？　
　　　
　　　・視点を変えれる。見方を変えて勉強できる。
　　　・理念はもともとあり、実践して行くにはどうすれば？　⇒目的が自分に合っていたのか、時々自分の理念をふりかえられる。
　　　・一人でやっているので討議会の意見が聞ける。そのせいか最近、気が長くなり怒らなくなった。
　　　・討議会に参加することによって、自分の意見を通す事で見方がわかり、いい勉強になっている。
　　　・利益を追求している自分がいる⇒刺激を受けるのでいい勉強になる。
　　　・討議会の設問を通して、いろいろな意見の中にヒントがあり仕事に役立っている。また経営について相談が出来ることが
　　　　自分にとってエネルギーになる
　　　・違った視点から物事の判断が出来る。また発言する事によって、自分の話す訓練にもなる。
　　　　⇒仲間全員でかかわれた事（相談できた事）がよかった。

　　　あなたの周りに集まった人の志は何ですか？
　　　・働くとは？⇒はたの人を動かすといううことである。また、働く事とは人の役に立つ事を(階段の手すりや装飾品を作る）を提供している。
　　　・お客様を元気にしたい。
　　　・現状の不満を解消する為に、社員とコミュニーケーションを持ち、モチベーションを高めてやる気を出させる。
　　　・自分の気持ちを正直に全面に出し、自分の性格をわかってもらい仕事に使命感を持つ。
　　　・今の社会を変えたいと思っている。今の母親の背中を見て育っている子供たちが、２０年３０年後立った時のことを考えて仕事をしている。
　　　・産業廃棄処理の仕事は、これからはなくてはならない仕事。若い人達にどんどんＰＲして行く。
　　　・社員スタッフを幸せにしたい。（目的を持って仕事を頑張ってもらう）給料をみんな取れるように。
　　　・会社を絶対倒産させない。人と人をつなぎ、また人と交流をする。同業社と連携して情報交換し、人を癒せたり安心感を提供する。
　　　・お客様にがっかりさせない（顧客満足１００％）ようにする。

設問3　あなたが『学習する組織』を育むための一の手は何か。
　　　人材育成が一番大事。　どういう人材になってほしいか？
　　　・素直な挨拶が出来る人　前向きな人。
　　　・自分のコピーロボットを作る。
　　　・自分から燃える様な人間に育てる。
　　　・心に残る指導の仕方を考えてやっている。
　　　・人材のサポート。自分の育成と思っている。
　　　・人材の育成能力がある。社会貢献　社員研修（人材育成）を育てる　教育する。
　　　・自分で考え行動できる。　人に役に立つ人（応用力がある人）