＝伊東支部の討議会ご報告＝

経営者の会　
伊東支部より討議会のご報告が届きました！！
ぜひ皆様ご覧くださいませ！！

【開催日時】
・日時：８月２９日（水）　PM１９：００～２１：００　
・出席者：６名

設問１　現場に足を運ぶ大切さで実践してる事は？
・他店を訪問して情報交換している　
・売り方やディスプレイの仕方など学ぶべき点多い
・お客様からヒントを得ることが多い
・営業から製作現場へ移動　現場は「見てほしい」と思っている
・仕入れ商品と小売店のニーズがずれているのがわかる
・売れている店の共通点は人が多い、滞在時間が長い
・ライバルリサーチ　自分の感性を磨くのにいい

設問３　モスフードサービスとフィットのベンチマークすべき点は？
・マックが来ても安売りせずに顧客をしっかり守ってる
・毎朝店を綺麗にして、お客様来て良かったと思ってる
・安売り競争に入らない　確実なファンをつくる　
・まずは品質を大切に守っている
・昔から生産農家の方の名前を出しトレサビリティがしっかりしている
・目指すポジションが明確　常にアンテナを貼っている

設問４　仕事に対して誇りを持っている事はどんなことか？
・毎朝朝礼をし、１３の徳目、理念の唱和を行っている
・良いものを売っていると言う誇りがある　自信持って売れる
・入社時はやらされ感もあったが今は誇りを持って仕事している
・急いでいる時に連携プレイでチームワークで成果を出せた時
・同業他社が廃業している中、安定した給与や賞与がもらえている
・ＩＳＯ取得して取引業者がそれを見てきてくれたとき

【討議長所感】

今回は私以外全員社員さんのＧｒでした。
「仕事に対して誇りは？」と言う設問で、いろいろな感想が出たのが良かったです。
業績が不振の業界にあって、仕事があり賞与も出て休みも取れている事がいかに恵まれ
ているかを感じた時、この会社にいてよかったと思われた社員さんもいました。
ディスカッションの中では、「このように、社員さんに勉強をする場を与えてくれている会社に誇りを感じる」という意見が印象的でした。

多くの業界が厳しい中、「人財育成なくして成長なし」と思われている会社さんが
この経営研究会には多くいらっしゃいます。
社員さんが学ぶ場としてこの経営研究会の理念と経営勉強会の場が
少しでも役立てばと思います。

次回はさらに参加者が増えるように声かけをしてまいります。

ありがとうございました。

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ご報告ありがとうございました！！

今ある環境をつい当たり前と思ってしまいます。
本当は当たり前ではなく、とても恵まれた環境なのです。
幸せと思えるかどうかは自分の考え次第ですね。
「人財育成なくして成長なし」学び成長されている姿に感動致しました。
ありがとうございます。

ぜひ、皆様の経営者の会、社内勉強会のご様子をぜひお聞かせください。
お待ちしております！！

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