若いリーダーの所感

我が社でも｢理念と経営｣の社内勉強会を行なっています。

リーダーは若手にしてもらっています。
勉強会を通して学んでいることがあります。

今月の勉強会からこんな所感が届きました。

リーダー所感
今回が第2回目ですが、非常に肯定的な雰囲気の中で進行し、
先輩後輩、新入社員さんの立場を超えて、
皆がのびのびご自身の意見や感想を話せる雰囲気づくりができました。
いつも長時間になってしまうのが改善点ですが、無駄に長くなるのではなく、
皆が時間を忘れるくらい真剣に取り組んでいるからこそという点もありますので、
今後は時間にも意識をむけながら、更に内容の濃い勉強会にしてまいります。
そして、この勉強会の非常に素晴らしいところは、
今抱えている悩みを相談する場であり、
自分の考えをまとめながらわかりやすく述べる訓練の場であり、
先輩方がこれまでの体験談を話してくださる場であり、と様々な意味合いをもっている点です。
今後も、それぞれの個性・らしさを最大限に発揮できるような環境づくりを目指し、
楽しく真剣に取り組んで参ります。

今回は東京センターの青木さんでした。
仙台のＳＡコースを成功させるため頑張ってます。
東北の皆さんよろしくお願いします。

やはり、この勉強会の効果は
１）コミュニケーション
仕事上の悩みを相談したり、先輩の体験談から学んだりできる。
２）プレゼンテーション能力の向上
設問に書いて発表する。
短時間の中で、いかに自分の伝えたい意図を相手に伝えるか。
これもトレーニングされています。
３）傾聴訓練です。
ディスカッションは相手の意見をしっかり聴いていないとできません。

こうしたコミュニケーションから、同じ理念に向かい、ビジョンに向かっている同志としての｢絆｣が生まれてくるのでしょう。

これからは、「絆｣の時代かもしれません。

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