社内勉強会をご開催中の皆様からのお声

皆様、こんにちは。
月刊「理念と経営」お客様係です。

本日は、社内勉強会をご開催中の企業様よりお教え頂いた
導入して感じて頂いたことこちらで紹介したいと思います。

Q社内勉強会を導入してどのようなご様子でしたか？今どうのように感じていますか？

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★はじめたばかりなので、少し緊張感があってまだまだ多くの意見が出るという状態で
はないですが、丁寧にしっかり設問を記入してきてくれている様子を見ると嬉しく感じます。
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★リーダーに任せているので、自分は設問表を見ている状態です。
書いていることももちろんですが、いろいろと考えて、設問を発信してくれている
リーダーの存在が良い勉強会にしてくれているように思います。
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★他社と合同で勉強会を開催しています。経営者がいると萎縮してしまうかなと思い、
経営者は経営者の会で、合同勉強会はスタッフ同士で開催をして貰っています。
時間を合わせるのが難しい部分はありますが、色々な意見を聞ける場があるのは学びの
一つとなっているようです。
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★自分たちの理念や、目指すべき方向をしっかり確認したうえでそれに沿った設問を
作成（アレンジ）して取り組んでいます。自社ならどうするか？等、
実際の仕事にリンクさせて考えて貰っているので、改善が出るようになってきています。
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★みんなに意見を少しずつでも発表して貰えるように思考錯誤しながらリーダーが
取り組んでいる姿を見るとリーダー育成にもなっていると実感することができます。
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以上のようなお声を頂くことがあります。
勉強会を始めて頂いてから感じることは企業様によって様々だと思います。

始めてすぐに何かを感じて頂くこともあるかもしれませんが、
多くの企業様は数年継続をして頂いてから効果を感じられています。

導入頂いた企業様には、まずは続けることから始めて頂けましたら幸いです。

皆様からのお声もお待ちしております！
気軽にご連絡下さいませ。

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