皆様、こんにちは！
月刊「理念と経営」お客様係です☆

社内勉強会をご開催中のお客様からこのようなご相談を頂きました。

「最近忙しくて（繁忙期で）社内勉強会を開催できていません。

集まらなくても続けられる良い方法は何かありますか？」

皆さまの中にも同じような事を経験された方がいらっしゃるかもしれません。

全員で集まれなくても、また短時間でも個性ある社内勉強会を
開催してくださっている企業様もいらっしゃいます。

本日は例として、コスモ教育出版・お客様係りが解決のヒントを考えさせていただきました。
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「理念と経営」設問用紙を記入し、提出する。
経営者や幹部の方が承認のメッセージを添えて返す。
更に、設問用紙を回覧し、全員が設問に目を通しコメントを添えるという方法もあります。

≪効果≫　話し合いが出来ない時も設問用紙から、社員や仲間の考えを知る事ができ、
承認のコメントをもらうことで、コミュニケーションを取ることが出来、自信もつきます。
設問表を提出することで、「社内勉強会」を休むことがなくなります。
また、社員様が本を読んでいるかも分かります。

社内勉強会の時間はとれないが、朝礼はしているので１０分くらいは時間がとれるという場合もあるかもしれません。
その場合、朝礼で一つの記事を読み、感想を言い合ったり、
リーダーが記事に対して質問を投げかけて、答えてもらうといった方法もあります。

その他にも、月刊『理念と経営』を読んで、好きな記事を選んでいただき、
レポートを提出してもらっているという企業様もいらっしゃいます。

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いかがでしょうか。
この他にも様々な形があるかと思います。
もし「うちはこうやっているよ！」というやり方がございましたら、
是非教えてくださいませ！

またお困りごとがございましたら、コスモ教育出版までお気軽にご連絡ください！

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●コスモ教育出版にお電話いただく。

TEL：0120-519-114

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株式会社コスモ教育出版田舞　富太郎

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