社内勉強会ご開催中の企業様の☆お声☆(^^)/

皆様こんにちは。
梅雨の季節になってまいりましたが、いかがお過ごしでしょうか。

本日は、社内勉強会をご導入頂いている企業様から
お聞きしたお声を皆様にもお伝えさせて頂きます。

Q、社内勉強会を取り入れたのはなぜですか？

自社の課題が「企業理念の浸透ができていない」ということだと思ったから。
どうやったら浸透するのかとインターネットで知らべていたら、
「理念と経営」というツールを使った社内勉強会にたどり着いたから。

Q、社内勉強会を開催するようになった変わったことはありますか？

入社したばかりの新人も一緒に勉強会に参加してもらうことで、
先輩と後輩でコミュニケーションをとる場ができて、仕事でも
フォローし合える関係性ができてきました。
また、参加者が自分の意見を言える場があることで発表することに
慣れ、少しずつ自分に自信が持てるようになってきているように思います。

Q、時間がない時はどうしていますか？

1回の勉強会の時間を短くして月に何度か行なっています。
朝礼の時間を活用すると、そこまで長引くこともないので、
週1回月4回、15分ほどの時間を使って設問に取り組んでいます。

社内勉強会の開催方法は様々あると思います。
教材は同じでも「開催場所」「参加メンバー」「開催時間」ｅｔｃ…
少し変えるだけで、印象や雰囲気がガラッと変わります。
是非、参考にしてみて下さいませ。

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